Niania jako benefit pracowniczy – korzyści i wady dla pracodawcy oraz pracownika

Obecnie poszukiwanie sposobów na wsparcie pracowników i zwiększenieich zaangażowania jest niezwykle ważne. Jednym z rozwiązań, którezyskuje na popularności, jest wprowadzenie niani w kontekściebenefitu pracowniczego. Dla rodzin z dziećmi to realna pomoc,zapewniająca elastyczność i poczucie bezpieczeństwa w planowaniudnia codziennego. Pracodawcy natomiast budują w ten sposóbwizerunek firmy przyjaznej rodzinie, mogąc przyciągnąć nowych,utalentowanych pracowników. W artykule wyjaśniamy, jak torozwiązanie funkcjonuje w praktyce oraz opisujemy związane z nimwyzwania i korzyści.

Korzyścidla firmy z niani jako benefitu pracowniczego

Zaoferowanie niani jako benefitu dla pracowników przynosi firmomwiele korzyści. Przede wszystkim, pomaga zwiększyć zaangażowaniei lojalność zespołu, bo dzięki takiemu wsparciu mogą lepiejskoncentrować się na pracy. To owocuje większą efektywnością irzadszymi nieobecnościami związanymi z obowiązkami rodzinnymi.

Do tego należy dodać:

• zwiększenie zaangażowania i lojalności pracowników,
• lepszą koncentracja na zadaniach,
• wzrost efektywności.

Dodatkowo wprowadzenie takiego benefitu pozytywnie wpływa napostrzeganie firmy jako otwartej na potrzeby rodzin. To ułatwiarekrutację oraz pomaga zatrzymać utalentowanych pracowników.

Zaangażowaniepracowników i redukcja absencji

Wsparcie w postaci niani ma ogromny wpływ na zaangażowaniepracowników oraz zmniejszenie absencji. Zatrudnienie w firmie takiejosoby lub zapewnienie możliwości zamówienia usług zapośrednictwem partnera pomaga pracownikom lepiej łączyć pracę zżyciem rodzinnym. To zaś przekłada się na mniejszy stres, lepszeskupienie na zadaniach i większą efektywność.

Badania pokazują, że pracownicy z zapewnioną stałą opieką dladzieci rzadziej biorą urlopy na żądanie lub zwolnienia chorobowe.Daje to firmie większe szanse na realizację swoich celów iprojektów bez nieoczekiwanych opóźnień.

Poprawawizerunku firmy

Dostęp do opiekunki w ramach benefiów to również świetny sposóbna poprawienie wizerunku firmy. Pracodawcy, którzy inwestują wtakie inicjatywy, pokazują, że zależy im na tworzeniu przyjaznegodla rodzin środowiska pracy. To przedsięwzięcie podkreśla, żeprzedsiębiorstwo faktycznie dba o swoich pracowników.

‍

W obecnych czasach, gdy równowaga między pracą a życiem osobistymjest szczególnie ważna, takie wsparcie jest wyjątkowo atrakcyjne.Oferujące je firmy są postrzegane jako bardziej elastyczne iwyrozumiałe. To może przyciągać wykwalifikowanych specjalistów,zwłaszcza młodych rodziców lub osoby planujące założenierodziny w niedalekiej przyszłości. Pracodawcy zyskują także nakonkurencyjności na rynku pracy. Budują reputację liderów wdbaniu o pracowników i w efekcie łatwiej zdobywają zaufanie.

Jakiewyzwania stoją przed firmami oferującymi nianię jako benefitpracowniczy?

Oferowanie niani jako benefitu pracowniczego to dla firm sporewyzwanie. Po pierwsze są to koszty związane z zatrudnieniemprofesjonalnej opiekunki. Do tego dochodzą liczne formalności,takie jak umowy czy ubezpieczenia, których przygotowanie możeokazać się trudne. Dodatkowo należy pamiętać, że nie każdypracownik skorzysta z takiej formy wsparcia, dlatego warto pomyślećo alternatywach dla niego.

Kosztyfinansowe i formalności przy zatrudnianiu niani

Zatrudnienie niani do dzieci pracowników to niemały wydatek dlafirmy. Trzeba przewidzieć w budżecie zarówno jej pensję, jak iobowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.Państwo częściowo dofinansowuje te koszty, ale wciąż mogą onemocno obciążać firmowy budżet, zwłaszcza gdy wiele osób będziekorzystać z tej formy wsparcia.

‍

Do tego dochodzą skomplikowane formalności związane zzatrudnianiem niani. Proces zaczyna się od przygotowania umowyuaktywniającej, która jest podstawą do zgłoszenia opiekunki doZUS. Należy regularnie składać deklaracje i raporty oraz rozliczaćskładki – wymaga to dokładności i wiedzy z prawa pracy orazfinansów. Wszelkie niedopatrzenia mogą prowadzić do karfinansowych. Wszystko to jest pracochłonne i może wymagać wsparciazewnętrznych specjalistów lub zwiększenia obciążenia działukadr. Na szczęście zawsze można w tym zakresie skorzystać zpomocy specjalistów, którzy pomogą w realizacji tych obowiązków.

Zusług niani nie skorzystają wszyscy pracownicy

Niania nie będzie oczywiście benefitem dla każdego pracownika –nie skorzystają z niej bezdzietni oraz osoby mające już dorosłedzieci. Może to prowadzić do poczucia niesprawiedliwości wdostępności do benefitów oferowanych przez firmę. Dlatego warto,by pracodawcy pomyśleli o innych formach wsparcia, któreodpowiadałyby na różnorodne potrzeby zespołu.

Można zaproponować np.:

• pakiety ubezpieczeniowe związane z opieką zdrowotną,
• różne programy rozwoju zawodowego,
• dofinansowanie aktywności związanych z rozwijaniem pasji i zainteresowań.

Dbając o to, by każdy pracownik czuł się doceniony, możnapodnieść morale i zwiększyć lojalność wobec firmy. Ważne jest,żeby oferta benefitów była wystarczająco elastyczna, aby każdymógł ją dopasować do swoich indywidualnych potrzeb.

Korzyściwprowadzenia opieki nad dziećmi z punktu widzenia pracownika

Dla pracownika wychowującego małe dziecko taki benefit to ogromnakorzyść. Może skupić się na pracy, wiedząc, że jego pociechajest dobrze zaopiekowana. Taki komfort psychiczny jest nieoceniony.Dodatkowo możliwość wyboru indywidualnej opieki oszczędza czas ipieniądze, bo pozwala uniknąć konieczności dowożenia dzieci dożłobka czy przedszkola.

Odciążeniew codziennym funkcjonowaniu i większy komfort psychiczny

Niania jako dodatkowy benefit od pracodawcy może naprawdę zmienićżycie pracowników. Odciąża ich z obowiązków rodzicielskich,pozwalając skupić się na pracy. Dzięki temu stają się bardziejwydajni i zadowoleni z tego, co robią. Możliwość korzystania zniani daje także elastyczność w godzinach opieki – jest tobardzo istotne zwłaszcza dla osób z nieregularnym trybem pracy.Można dopasować do potrzeb rodziny, eliminując chaos i streszwiązany z codzienną logistyką.

Oszczędnośćczasu i pieniędzy

Wsparcie w zatrudnieniu opiekunki to świetny sposób nazaoszczędzenie czasu i pieniędzy dla pracowników. Z takimwsparciem nie muszą się martwić o skomplikowane planowanie opiekidla dziecka – szczególnie w nagłych sytuacjach. Kiedy pracodawcawspółfinansuje wynagrodzenie niani, spadają również kosztyzwiązane z opieką, a więc ma to korzystny wpływ na domowy budżet.

Wadydla pracowników oferowania niani jako benefitu

Z perspektywy pracownika nie jest to jednak rozwiązanie idealne.Problemem bywa ograniczona elastyczność pracy opiekunki. Jeśli jejharmonogram nie pasuje idealnie do potrzeb rodziny, planowanie dniamoże się skomplikować. Rodzice mogą też martwić się o jakośćopieki. Brak odpowiednich kwalifikacji u niani może powodować unich nadmierny stres.

Ograniczonaelastyczność niani

Choć niania oferowana przez pracodawcę jako benefit powinna byćelastyczna pod kątem godzin opieki, tak w praktyce nie zawsze możedziałać z pełną swobodą. Umowa uaktywniająca, formalizującazatrudnienie opiekunki, bywa sztywna i nie zawsze pozwala na szybkiereagowanie na nagłe zmiany planów. Jeśli praca często wymagazmiennego harmonogramu, może to prowadzić do problemów. Trzebabowiem ściśle określić czas i miejsce opieki, a to możekomplikować życie zawodowe rodziców. Takim pracownikom przydałabysię większa elastyczność, zwłaszcza gdy ich praca manieregularny rytm np. z powodu częstych wyjazdów służbowych.

Obawyo jakość opieki

Brak odpowiednich kwalifikacji czy doświadczenia u niani będziebudzić niepewność co do jakości opieki nad dzieckiem. Rodzicemogą czuć się nieswojo, gdy nie mają wpływu na wybór osoby,która zajmie się ich pociechą. Aby zwiększyć zaufanie i zapewnićwyższą jakość opieki, firma powinna mocno zaangażować się wwybór opiekunki, a także rozważyć współpracę z profesjonalnymiagencjami pośrednictwa.

BenefitCare to solidny partner przy wprowadzaniu pakietów opiekuńczych dlapracowników!

BenefitCare to kompleksowa usługa wspierająca pracowników na wielupolach. Wybierające ją firmy, które chcą wprowadzić pakietyopiekuńcze, zyskują możliwość szybkiego i skutecznegozintegrowania ich z obecną ofertą dla zatrudnionych. Dziękiautomatyzacji oraz prostemu zarządzaniu benefitami przez platformę,działy HR oszczędzają czas i zasoby. Ponadto zyskują pewnośćzgodności z prawem wszystkich związanych z tym formalności, w tymw zakresie ochrony danych osobowych.

‍

BenefitCare oferuje różnorodne formy opieki, które zaspokajająpotrzeby wszystkich pracowników. Kompleksowe podejście do tegoaspektu, uwzględniające oczekiwania zarówno młodszych, jak istarszych osób, zwiększa zadowolenie całego zespołu i korzystniewpływa na atmosferę w pracy. Stanowi także strategiczny krok wkierunku budowania przewagi konkurencyjnej firmy na rynku pracy.Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jakie korzyściprzynosi nianiado opieki nad dzieckiem jako benefit dla pracowników,skontaktuj się z nami już dziś!

‍